商业游戏。这个游戏设立了极为严格的等级制度。玩家进入这个游戏之后，需要从最底层做起，什么清洁工、文员、基础编程员、库管等等，都是最底层的员工，心后二要宗成系统给出的各种各样的任务。然后逐步的升联层。爬到公司的最上层。

　　这个游戏是银河联邦组织了多家有实力的公司联合开发出来的。整合了多种类型的公司的资源，包含了一个新员工进入其中之后，在工作过程中。可能要面临的各种各样的问题和状况，什么人际关系、技术难题、突发事件都包含其中。这些问题和状况。不是简单的罗列出来。而且迸发出来之后，也不是让游戏者简单的选择一下而是利用游戏本身所带有的微弱的人工智能，进行随机的编排，游戏者所面临的状况。不是去选择，而是主动的去想出对策来。游戏的人工智能将会根据事先设定好的标准答案和可以接受的解决方案，对游戏者的选择给予分数评价，可能是加分，可能是扣分。也可能是不增不减，最后根据不同的分数情况，决定游戏者是否升迁。

　　而且这个游戏考虑到了各种情况，比方说公司的领导者有着血缘关系，那么升迁的就有可能非常快，和公司的领导不对眼，那么无论他做出的选择多么正确，人工智能也不会给出什么好的分数，甚至还有可能扣分。

　　游戏的一qiē都是模拟的一个公司中可能存zài的各种情况，这个游戏开发出来的主要目的，是为了培养更多的合格的公司职员，带有非常浓厚的教学意味。另外。通guò这个游戏，可以让游戏者提早发现自己所适合的工作，可以避免无谓的在职业道路上浪费时间。

　　当然，游戏不是万能的，利用这种游戏培养出来的职员，带有一定的工业流水线生产的性质，而且会让员工下意识的培养出来不敢尝试，不敢创新的思维，在做什么事情，都要掂量一下自己做某件事，是否符合标准程序。

　　银河联邦在后来意识到了这个问题，在单机版的基础上，又开发出了网络版，让真正的人参与其中，利用更加复杂、更加动态化、情xù化的人，共同构成一个虚拟的社会，最终算是在很大程dù上解决了这个问题。

　　刘士卿把这个游戏拿出来，确实有为公司培养标准式员工的意思。毕竟做为一咋，公司来讲，让员工做好本职工作，才是首耍的目标。标准化在这咋小目标做前提下，并没有错。另外，这个游戏确实可以让员工更加清楚的认识到自己的长处和短处所在，可以让他们更加审慎的做好职业选择，并对自己的缺点进行弥补。

　　“卖给跨国公司的事情，先不急，回头臣说吧。等过两天，咱们回去后。杨姐，你把这咋。游戏交给银河电子娱乐

　　请收藏：https://m.feie9.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）