董事长特别奖和董事长特别荣誉奖等多个奖项。此外，在这次的表彰大会上，还会的发元勋勋章和三周年勋章。

　　刘士卿呆着一哥窄边墨镜坐在了主席台的正中央，看着主席台上的一千多名全公司的杰出员工代表。这一千多名员工当中有一百多位是今天要得到嘉奖的人，都将由他来亲自颁发证书和勋章。

　　为了这次的表彰大会，银河实业制订了极为详细的评选原则和监督原则。除了一些自动可以获得的奖项和勋章之外，任何人想获得勋章或者奖励，都需要主动报名，凡是不主动报名的，一概没有得奖的可能性。那种勤勤恳恳，任劳任怨，却不懂得主动争取的人，是不可能得到任何奖励的。

　　报名之后，还要自己写一份申报材料，说明一些自己对公司做出过什么样的贡献，之后将这份材料张贴出来，同时挂在公司的官网上，供所有人观看。任何人有意义，都可以提出来，一旦发现有弄虚作假的情况，取消当年度评选的资格。

　　最后是投票阶段，投票采用无记名投票，一人一票的制度，谁得票多，谁获选。另外，子公司副总经理级别以上的员工，不准参加子公司内部的任何奖项评选，他们只能参加由总公司提出来的一些只适用于全公司中层、高层管理人员额评选奖项。另外，严厉禁止任何拉票、贿略选票的行为，一其查实，轻则取消评先资格，重则开除出公司。举报有功人员，可以根据情况的不同，获得数额不等的奖金，最少几百元，多的有可能达到五六十万，甚至上百万。

　　评选原则制定的非常的严格而又繁琐，整套原则是由公司的多名管理人员、一线员工代表还有公司法律事务部的律师们一起制定的，考虑到了各种各样作弊的可能性，并且制定了相应的措施。

　　之所以费这么大的劲，就是要树立奖项的权威性、公平性和公正性。而且任何员工如果觉得这套原则有问题，可以提出来，如果说得有理的话，总公司马上会对这套原则进行必要的调整。

　　正是因为有了这套繁琐、严格的评选原则，三周年庆典活动之前的评选活动得到了公司全体员工的支持，万余名员工都在积极的参与其中，百分之九十以上的员工都进行了投票，最终评选出来一百多名贡献比较大的员工出来。

　　总公司常务副总经理袁天成主持今天的表彰大会。今天的表彰跟他没有什么关系，他是一个奖项都没捞到。反倒是远在燕京的竞争对手康水恒得到了总裁特别贡献奖、总裁特别贡献勋章。袁天成也不气馁，他从这次评选中看到了自己的不足，也认清了自己努力的方向。他相信自己在和康永恒的下一轮竞争中，绝对不会再输给他的。

　　袁天成精神抖擞的道：“三年前，

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