……”
贝肯鲍尔说到这里时,微微一笑道:“我相信,这些你都应该了解,并且听说过。”
苏东点头,这些都不是什么秘密,甚至随便找一本管理类的书都能看到相关内容。
“弗朗茨,放点私货吧?”苏东笑道。
贝肯鲍尔也忍不住笑了起来,他真的也非常喜欢和欣赏苏东。
“首先,我觉得,现在的曼城确实就是一支雇佣军,瓜迪奥拉上赛季对球队的整合其实做得并不理想,他的战术没有问题,甚至我觉得,非常好,但他对球队的管控,尤其是更衣室,他没有将球队整合成一个整体。”
苏东认同贝肯鲍尔的判断,瓜迪奥拉跟球员之间,确实会存在一定的距离感。
简单说,他的性格就是这样。
“要如何才能整合球队?”苏东虚心请教。
“首先,你要让他们对你有信任感和依赖感,信任和依赖又分为球场上和球场下,球场上的问题我不担心,但球场下对你来说,稍微有点难度,以前你都是管好自己的事情,但现在需要你更加积极主动地走出去。”
“你要学会跟队友多交流,多沟通,多了解他们心中所想,知道他们想要什么,帮助他们处理各种事情,尤其是在一些事情面前,你要跟他们站在一起,共同进退,进而让他们对你产生信任和依赖,那他们自然而然就会听你的,靠拢在你的周围。”
苏东认真地听着,默默地牢记在心。
“在更衣室里,不要一言堂,要鼓励每个人都来发表自己的意见,哪怕很多意见都跟你相反,在意见不一致的时候,你要尝试去说服他们,要把自己放在跟他们平等的位置,而不是一味用队长的权威去命令。”
“你要知道,权威这种东西不能常用,每天都这样,所有人都习以为常,见惯不怪,反而会觉得你的性格就是如此,所以平日里别端着队长的架子,要积极走进球员中间,但关键时刻,你要镇得住,要站得稳,拿出队长的权威。”
苏东受教地连连点头。
“这是大方向,但也会有一些小手段,例如你要有自己的一套核心班底,尤其是像曼城这样的球队,本身就很松散,只要你能组建起自己的核心班底,那渐渐的,其他人都会依附过来,这时候你要在日常管理中适当用一些手段,但别过度依赖这种手段。”
“记住,这是术,它只能起到暂时的效果,要取得长期效果,关键在于道,就是刚才说的那些,那才是一名队长立足于更衣室的根基!”
苏东心服口服,又问道:“那你刚才提到的领袖的气质,怎么去培养和激发呢?”
贝肯鲍尔微笑地看着苏东,“你站在那里,本身就有你的气质,你不需要去培养什么,也不需要去激发,你只需要做好自己,相信我,做自己才能长久,勉强会显得做作,别人是感受得到的。”
“善待和团结你的队友,尽可能多地把队友拉拢到你的身边,慢慢的,他们就会感染到你的行事作风,你的气质会在不知不觉间刻印在这支球队身上。”
“等到你做到了这些,你就会发现,其实被人敬仰,让人仰视,是一件很令人着迷的事情,而到了那个时候,记住我一句话,永远保持冷静和克制,尤其是在更衣室,在你的队友面前。”
贝肯鲍尔还跟苏东说了很多,畅聊了很久,跟他说了很多当年他的事情,他这些年所见到过的一些令他印象深刻的事情,这些都给苏东带来了非常大的感触。
而最后,分别前,足球皇帝深深地看着苏东。
“我相信,你会是一名伟大的队长!”
苏东不知道,这算是鼓励?还是肯定?
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