藤岛武自然不会知道大岛优子此时心里的复杂想法，按照惯例，他先是讲解了一遍合约内容，到了薪资这一块，他才抬头问了一下五个女孩：“你们是想要固定薪资还是分成？”
筱田麻里子有些惊喜的问道：“老板，我们可以拿固定薪资？”
“当然可以喽。”藤岛武点点头答道。
“那固定薪资是多少呢？”筱田麻里子追问道。
然后她就听到了一个让她目瞪口呆的数字！
因为她听到的数字是“固定薪资每月50万日元！分成比例三七开，事务所七成、你们三成！”
不过这个时候无论是筱田麻里子还是大岛优子又或者是其他任何人，都仿佛已经听不到分成比例了，而是被这个固定薪资给震的目瞪口呆，过了半天，最有经验的大岛优子才一副不敢置信的样子小心翼翼的问道：“社长，您刚才说固定薪资每月50万日元，这是真的么？”
藤岛武点点头道：“当然是真的，这都是写到合同里面的。”其实藤岛武也能理解几个女孩的震惊，因为这与她们在AKB的收入相差实在是太大了，因为当时AKB48成员的基本收入，由每小时日元的剧场演出费，以及握手会上每握一次手7.4日元的提成所组成。凡是在东京有过勤工俭学经历的留学生都知道，这1000日元左右的时薪，和在餐厅刷盘子、超市收银等工作几乎是一样的。而且，刷盘子可以每周刷28个小时（RB政府规定的留学生打工时间上限），剧场演出的时间却远没有那么长。
在姑娘们和签署的合同中，虽然也有着各种各样的利润分红。但是，自从成立以来，AKB48的销售业绩就没有好过，合同中绝大多数分红条款都成为了一纸空文。
而眼下她们居然能有机会拿到50万日元的月薪，这不但比在AKB的时候高了十几倍，即便是在社会上也算得上是高收入了（RB当时的平均薪资是二三十万日元），所以几个女孩自然是惊喜不已。
因此当藤岛武再次问向姑娘们选择那种薪资方式的时候，她们毫不犹豫的异口同声的答道：“我们要固定薪水。”
对此藤岛武只能无奈的耸了耸肩道：“那好吧，那就这么签约，只要你们以后别后悔就行。”
其实藤岛武自己也知道自己给她们开的薪水比起正常的肯定要高很多，不过相对于她们几个后来的成绩，这点钱就完全不算什么了，在他的记忆里，这些女孩将来每个人的收入都是以千万来计算的。
不过签到筱田麻里子的时候，藤岛武还是不由得顿了一下，抬头对她说道：“筱田小姐，我建议您还是签署分成合约比较好。”
筱田麻里子闻言顿时就是一愣，有些磕巴的说道：“藤、藤岛先生，为什么我、我不能签署固
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